Christian Horner abandonó el paddock de la F1 el pasado mes de julio, tras ser despedido con ‘efecto inmediato’ de sus responsabilidades como director del equipo. Sin embargo, su nombre continúa estando presente entre algunos jefes de escudería, quienes aseguran que el dirigente británico ha hecho algunas llamadas para regresar al ‘Gran Circo’. Horner y su secretaria, en una imagen de archivo.“Parece que Christian está llamando a casi todos los jefes de equipo en este momento», sentenció Andy Cowell, director de Aston Martin, en la previa del GP de Singapur, quien no tiene planes para cambiar su alineación para la próxima temporada. «Puedo decir claramente que no hay planes para que Christian participe en el futuro, ni en un papel operativo o de inversor”. Williams no le dice que no a HornerPor otro lado, James Vowles, quien también estaba presente en la rueda de prensa, aseguró que no ha tenido ningún tipo de comunicación con Horner para la creación de un posible vínculo laboral. No obstante, tampoco estaría dispuesto a cerrarle la puerta ante un posible acercamiento en el futuro. Estamos muy contentos con la estructura que tenemos. Así que no veo motivo para hacer cambiosJames Vowles»Creo que siempre hay que acoger con agrado la conversación”, explicó. «No tiene sentido cerrar la puerta». A pesar de sus afirmaciones, finalizó explicando que no hay un asiento disponible en Grove. «Estamos muy contentos con la estructura que tenemos y está funcionando. Así que no veo motivo para hacer cambios». En la búsqueda de un cargo con mayor responsabilidadA pesar de la negativa de varias escuadras en hacerse con los servicios del ex director de Red Bull, su idea es regresar al paddock con un nivel de influencia similar al de Toto Wolff, quien combina el puesto de director con una participación en un tercio de Mercedes, según explica la ‘BBC’. En su anterior período en la Fórmula 1 no incluía participación accionaria, un factor que pudo influir en su salida. Esta vez, según explica el medio anteriormente citado, insistirá en asegurar tanto un rol de liderazgo como una participación accionaria para garantizar una influencia duradera en cualquier equipo futuro.
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